乔布斯在测试iPhone的过程中，如果按两下没有找到想要的内容，就开始破口大骂。听说黄光裕在国美高层开会时，还向其他高层扔过烟灰缸。导演黑泽明、冯小刚、陈凯歌也经常在电影拍摄过程中破口大骂。为什么这些大领导都这么大脾气呢？
消费者喜欢完美的产品。完美的产品，就是超越平凡的产品。只有比别人高一个档次的人，才能生产出超越平凡产品。要求更严格的领导人，才能让员工更出色，员工才能生产出超越平凡的产品。而如果其实用电影剧组类比公司，也是类似的。导演就是总经理，要在限定的时间内，限定的资金内，完成一个尽量完美的工作。导演之所以能登上这个位置，就是因为他的综合能力比常人更全面，要求工作比常人更细致。如果灯光、服装、布景、演员，任何一处不完美，都会让整个作品流于平凡。而此时时间的限制，资金限制，又不允许导演细声细语慢慢解释，于是追求完美和时间进度的导演怒了！
在完美主义倾向、时间进度、节约资源的限制下，领导人很容易发脾气。领导发脾气的时候，员工首先要检讨自己，自己的行为是否拖了工作的后腿。当然，领导发脾气，也不都是有道理的。而且随着年龄的增长，大部分领导人都能克制自己的脾气。不会克制自己脾气的乔布斯……
从另外一个角度讲，员工要努力提高自己的审美标准、工作标准，注意时间进度，力求节约资源。当你超出了领导的期待，你就会受到领导的器重。当你经常超出领导的期待，你就会升职。如果你能一直高标准严要求，你就是未来的总经理。难行能行，难忍能忍，才难能可贵。
以下是《熊熊之火创业教程》中的故事
某次和2人吃饭，其一是企业主，另一为某大公司中层干部，中层干部感叹未来升职渺茫，创业胆怯，不知未来何去何从。企业主说：我大学毕业刚1月即当上了某大型公司仓管部门的经理。皆惊讶，问如何获此重视？企业主说:刚去公司上班,公司把应届毕业生当搬运工人用,其他人皆骂娘,此人每日搬运货物10小时后,利用闲暇时间,仔细观察丈量了仓库,1月后给上司提交了一份仓库货物重新摆放运输的设计,三日后,直接升任仓管部门经理!该企业主当时说: 打工没有比升职更简单的事情了,我在任何一家公司上班给自己定的指标就是至少在这个公司提交60份合理化建议,老板用不用随便,但是我一定坚持写到60份以上!一般不到20份的时候就被提拔了,哈哈.
曾经有某员工给俺提交了一建议,而且主动地工作,俺甚喜,虽然发现其建议极低劣,仍然热情给与鼓励,但并没有采纳,该员工再没有提交第二份建议,俺非常失望.想一想,如果你自己开了公司,当你推出自己的产品,客户反映非常冷淡的时候你会怎么做? 你肯定是反思为何客户不买账,检讨自己的工作失误在那里,但是作为员工的时候,给老板提任何一个建议,就希望得到一个正向的反馈,这个要求是对老板太苛刻了.请把老板当作你的客户,任何一个老板不采纳的你的建议,肯定是有问题的,如果你自己想不明白,可以直接向老板询问,老板看到这样的员工,高兴死了别怕老板会烦你.你的能力的提升也加速了.
