思凯乐50万年薪招聘销售总监 - 户外资料 - 8264户外手机版
思凯乐50万年薪招聘销售总监
北京思凯乐旅游用品有限公司经过五年的发展，在户外市场已具有相当知名度，随着曾花总经理荣获《赢在中国》亚军，公司受到社会各界关注越来越多，目前公司处于高速发展状态。因市场扩展需要，公司高薪诚聘销售总监，年薪五十万元。
此薪水附加条件是必须完成公司既定的销售任务，主要指标：一、开店数量
二、销售额
三、客户满意度和品牌知名度
可参阅资料有：
1.
公司有五年的户外市场经验，有总经理曾花赢在中国的市场广告效应，目前已经被全国各大商场和社会人士认知。
2.
思凯乐的目标是：做白领时尚户外第一品牌
3.
公司产品线长，涵括白领日常所需的服装、鞋、袜、帽子、背包、帐篷、睡袋、垫子、户外桌椅、烧烤等系列产品。
要求：
有五年以上品牌运作、渠道建设和经销商管理经验，并有成功案例；
能经常出差，并承担压力；
本科以上学历。
招聘流程：
有意者投递简历至公司邮箱-----公司邀约面试-----按通知时间来公司洽谈-----递交可行性分析报告------公司作出选择------签约上班
邮箱：zenghua@scaler.com.cn
好听不好拿啊,达到公司的既定目标?不知道是个多大的目标?
曾总给的银子确实挺诱惑人的，在户外圈尚属罕见。希望思凯乐越走越好！
建议把这50万用来设定贵公司旗舰店的样板基调更为有效些
曾总，前段时间我要相关加盟资料和你们市场部的电话联系后，为什么就邮来样品册，问其加盟一些基本条件说要到总部面谈，让我兴趣全无。看来你确实需要好帮手。我们认同您的为人希望对您的产品也认同，在我们南方很少看到你的品牌，我们作为销售商也希望和你一起共赢。
一、开店数量
二、销售额
三、客户满意度和品牌知名度
第一二条是销售总监做的，第三条的品牌知名度应该是市场总监做的。客户满意度是个很综合的问题，产品设计、产品质量、零售店员服务态度、零售店装修、广告、售后服务等等，多方面都会影响客户的满意度。
当然，把所有任务交给一个人管理也不是不可以，估计曾总就是这样干出来的。
[ 本帖最后由 徐如林 于 2008-9-14 14:57 编辑 ]
