三夫公司期待高级零售管理人才加盟 - 户外资料 - 8264户外手机版
北京三夫户外用品开发有限公司初创于97年9月，最初只是北大东门外一家30平米的小店，公司信守“诚信经营，保证售后”的经营策略，经过多年的发展，目前三夫公司在北京和上海拥有6家直营连锁店，营业面积两千多平米；在宁波，长春，廊坊，包头等地有多家加盟连锁店。公司经营国内外200多个品牌，5000多种户外运动产品，是中国户外用品领导型的零售企业之一。（登陆三夫网站www.sanfo.com可获得更多公司信息）。
一：三夫公司以“连锁零售户外用品”为发展战略，主要由以下部门组成：
产品和物流部：负责户外用品的设计开发和洽谈订购；负责仓储配送等物流工作。
专营店管理部：负责三夫户外用品专营店拓展和日常管理经营。
网络与邮购部：负责三夫户外运动网站建设和面向全国的邮购网购业务。
人力资源部：负责员工招聘，培训，人力资源制度的建设和管理等。
三夫户外运动俱乐部：负责会员发展服务，户外活动的组织实施等。
其它支持部门：如财务部，行政客服部等。
二：期待高级零售管理人才、创业团队伙伴加盟
1． 连锁零售店管理人才
2． 人力资源部经理和行政人员
3． 专业零售物流管理人才
4． 产品部经理（设计开发，订购）
5． 市场营销规划人才
6． 其他认同三夫户外，愿意共同创业的人才。
三：希望加盟的团队伙伴：
1． 品行端正，诚实有信，工作敬业；
2． 热爱户外运动，身体健康，喜欢零售工作，喜欢和顾客交流及服务。
3． 在大中型零售企业（尤其是连锁零售企业）有2年以上的相关管理工作经验。无相关管理工作经验者恕不能参与本次合作，但欢迎在其他机会应聘加盟三夫。
4． 有良好的团队工作精神及独立工作能力。
5． 月薪：3000-20000元，具体根据个人能力，品行和工作经验共同议定。
四：请
1． 投递简历：mail至sanfohr@sanfo.com 并抄送到zhangheng@sanfo.com
或传真到010－62051913。标题请注明：三夫团队伙伴，并简要提示工作方向（如零售管理，物流，产品，人力资源等）。
2． 接到简历后我们将及时回复沟通，并确定面谈事宜。
欢迎团队伙伴加盟，共筑三夫户外事业。
好大的字体！好诱人的薪水！
嗯,薪金是一个诱惑.
国内这方面的人才不多呵.[能用的上的]
什么时候中国户外有了自己完善的人才培养机制，就不缺户外人才了！
o
原帖由 ^_^杯子 于 2007-2-13 18:56 发表
什么时候中国户外有了自己完善的人才培养机制，就不缺户外人才了！o
什么时候中国户外有了自己完善的市场，成熟的消费群体，就会去完善人才培养机制了......:lol
如此薪水~！敢应凭的人应该都是行业内的精英了吧。人才都到3夫去了。那么未来一定是3夫的天下了。
原帖由 moseszen 于 2007-2-14 15:26 发表
如此薪水~！敢应凭的人应该都是行业内的精英了吧。人才都到3夫去了。那么未来一定是3夫的天下了。
这种人工.运动品牌好多都出这个价了,连休闲鞋或正装鞋的公司都能出这个价钱
企业创始人成长到一定阶段最好否定自己.
大多数情况下, 哪个企业老板最先革自己个人的命, 哪个企业就会基业长青, 其老板也会完成超越自我的化蝶. 这方面典型的例子是联想的柳传志与大家都熟悉的李宁. 多年前与李宁为一时之瑜亮的康威老板则一直在顽强的拒绝着革自己的命, 于是到今天, 企业的命好象即将被革了.
不过, 有两种情况下企业老板无需革自己的命:
一种情况是那个老板本人是业界百年不遇的天才, 例如NIKE的创始人菲尔.耐特. 他的持股已经不是绝对控股了, 却依旧拥有80%的决策权.
第二种情况是企业的创业初期, 独裁与专制制度是速度, 效率及安全性的保障. 这方面的典型事例比如中国民主进程.
户外领域, 直觉上TOREAD的盛总, 三夫的张总, 极度都开始为未来的自我革命做铺垫了.
要做专业的事情，就得把专业的问题交给专业的人来做。
不过对户外行业，专业的人还真TMD少
