近日，Jack Wolfskin向供应商发布第一份社会职责报告，主要关于生产现场的工作环境、管理流程、采购策略、制造商的监控系统，培训和推广活动等。Jack Wolfskin在总结2010年的同时，也展望2011年的发展前景。

　　Jack Wolfskin首席财务官Christian Brandt表示,“2010年，我们给自己制定一些目标，取得了一定的成就。在这方面，我感到很高兴，我们把工作和付出的努力汇集一个报告，这是大家第一次看到我们的工作报告。”

　　Jack Wolfskin自2008年监督供应商，2010年加入Fair Wear基金会，这是一个关于多方利益相关者的独立非盈利性组织，成员制定创造和改进人性化劳动条件的目标，Fair Wear基金会要求成员向供应商每年发布社会职责报告。目前，该基金会拥有60多个成员，100多个品牌，这些成员来自欧洲的6个国家。该机构监督60多个成员在亚洲、欧洲和非洲15个国家的生产情况。

　　Jack Wolfskin从独立的审计制造商获得三个部门（服装、鞋类及装备）99％的采购量，把所有制造商纳入今年的审计制度目标。

　　Christian表示,“虽然我们和供应商的合作达到一个很较高标准，我们还是和Fair Wear基金会、供应商继续合作，及时解决出现的任何问题。”

　　通过第一次审计，Jack Wolfskin提高了40%生产商的成果。凡发生严重偏差、似乎不可能进行改善的情况，Jack Wolfskin终止合作关系。对Jack Wolfskin而言，以公平、相互尊重、责任为原则，实现令人满意的结果最为关键。

　　目前，Jack Wolfskin在德国400家专卖店销售，在欧洲和亚洲的销售点有4000多个。2010年，Jack Wolfskin总收入达3.04亿欧元，同比上涨21%。Jack Wolfskin总部位于德国伊德施泰因，员工460名。